メイン 生産性 職場で最も好きな人になるための52の方法

職場で最も好きな人になるための52の方法

あなたがあなたのキャリアを前進させたいのなら、あなたは人々が(時間通りに)良い仕事をし、仲良くしやすいことを賞賛する人である必要があります。簡単そうに聞こえますが、実際には、時間になっているときにゲームをステップアップできる方法はたくさんあります。の作者であるKateHanleyからヒントをもらいましょう。 より良い人になる方法:自分自身に違いをもたらす400以上の簡単な方法 - そして世界 これは、仕事でより良い人になる方法についての彼女の章からの抜粋です。

1。1日に1つのモノタスク。

マルチタスクは現実のものであり、便利な場合もありますが、常に最良の選択であるとは限りません。毎日のやることリストで最も重要なことに取り組むときは、電子メールプログラムを閉じ、電話を機内モードにし、ソーシャルメディアから身をブロックし、1つのことを行うことで最善の考えを招待します。そうすることで、より効果的かつ効率的にそれを行うことができます。



2.あなたの超能力を発見してください。

私たちは「ハードワーク」のように感じないものを過小評価する傾向があるので、あなたに自然に来るものを却下するのは簡単ですが、あなたが簡単に行うこれらのことはあなたの超能力です。彼らはあなたがより少ない労作でより大きな影響を与えるのを助けます。あなたの才能を発見するには、自問してみてください。 人々は私を何に褒めますか?何も考えずに何をしますか?どこで最善の干渉をしますか? これらの才能に名前を付けることは、あなたがそれらを所有し、それらをうまく利用するのに役立ちます。



3.あなたの超能力をうまく利用してください。

さて、あなたはあなたの生来の才能が何であるかを知っています。今あなたの仕事はそれらを使用するより多くの機会を見つけることです。あなたが自然な質問者であるならば、あなたの仕事でより多くの研究をする方法を探してください。人々を快適に感じさせるのが得意な場合は、クライアントとの関係への移行を検討してください。自分の才能をすべて使ったポジションをカスタマイズすることはできないかもしれませんが、自分の強みに傾倒すると、自然に自分に合った軌道から始めます。

4.ステージを共有します。

著者は幸運です-彼らは彼らが本を書くのを手伝ったすべての人を直接的または間接的に呼び出すための謝辞ページを手に入れます。あなたはあなたの感謝を分かち合うための同様の道を持っていないかもしれませんが、とにかくそれをする方法を見つけてください。仕事で目標を達成するのを手伝ってくれたすべての人に感謝するチームメールを送信し、そのマイルストーンを達成するのを手伝ってくれた人々を認めるお祝いの夕食会で乾杯し、次の会議で同僚が最近の成果にどのように貢献したかについて話してください。即興のクラスを受講した人なら誰でもわかるように、ステージを他の人と共有するには、存在感、勇気、信頼が必要です。すべての特徴は、質の高い人と機会をあなたに引き付けるのに役立ちます。



5.学習計画を立てます。

キャリアを成長させ続けたいのであれば、進化し続けるためのスキルと興味も必要です。学び続ける計画を立てることによってあなたの成長を確実にしてください。仕事で本当に役立つスキルは何ですか?または、あなたはいつも何をしたかったのですが、方法がわかりませんか?あなたが持っている仕事ではなく、あなたが望む仕事のために服を着たいのと同じように、あなたはまたあなたが望む仕事をするのを助けることを学びたいです。

6.自分を選びます。

私たちは、仕事、昇進、クールなプロジェクトのために、選ばれるのを待つことに多くの時間を費やしています。存在する力によって認識されることを望んでいることは、あなたがそれを行う頻度とそれがどれほど力を失っているのかについての接触を失った可能性が高いほど日常生活の一部です。取り組みたいプロジェクトがある場合は、上司に希望を伝えます(そして、自分が適している理由と、他の責任とのバランスを取る方法を説明します)。転職したい別の仕事がある場合は、クラスに参加して、その役割に必要なスキルを身に付けてください。何をするにしても、それが起こるのをただ待つのではありません。あなたが彼らがやって来るのを待つのではなく、あなた自身の機会を作り始めるとき、あなたはあなた自身に力を与えます。そして、それは物事がより良い方向に変化し始める時です。

7.努力を減らして、より多くのことを成し遂げましょう。

仕事の中であまり影響を与えない部分(仕事のトリプルチェック、対面時間の投入、うわさ話など)を特定して時間とエネルギーを解放し、それらについて少し気にしないことを選択します。その選択を強制する良い方法は、重要なことにもっと時間とエネルギーを注ぐことです。それは、収益またはエンドクライアント(理想的には両方)に価値を提供するものです。そうすることで、問題ではないことに対して行っている可能性のある過労が自然に混雑します。



8.部屋の前に座ります。

あなたは椅子の列が設置された大きな会議室に足を踏み入れます。どこに座っていますか?後ろの席に飛び込みますか?または、通路側の座席に入れて、すばやく逃げることができますか?あなたが座っている場所は、あなたの人生へのアプローチについて多くを明らかにします。部屋の正面に向かってまっすぐ進んでみてください。一等地の不動産を取得し、それを目に見えるようにするためのあなたの寛容を構築します。それは何か大きなことを意味する小さなことです-あなたは見られても大丈夫であり、あなたは人生から離れるのではなく、人生に向かって進んでいるということです。

9.指導可能であること。

誰もが盲点を1つか2つ持っています-彼らが知覚できない弱点です。恥はありません。したがって、信頼できる人があなたを妨げているように見える習慣やパターンを指摘した場合は、その人の言うことを受け入れ、別のアプローチを試すためにゲームをしてください。言い換えれば、指導可能であること。結局のところ、これはあなたが信頼する人です。客観的なフィードバックに抵抗することは、立ち往生し続ける確実な方法です。

10.ネットワークを利用します。

友人、同僚、クラスメート、知人の拡張されたネットワークは、あなたのキャリアの成功の重要な要素です。常にすべての人と連絡を取り合うことはできませんが、ほんの少しの思慮深い努力で強いつながりを保つことができます-毎月連絡する少数の人々、チェックインする数十人の人々を決定します季節ごとに、残りは毎年連絡します。一致するようにカレンダーにリマインダーを配置します。彼らがどのようになっているのかを尋ねるために手を差し伸べる-あなた自身の小さな更新で-それが必要なすべてです。

11.上司と話す前に、同僚と話してください。

一緒に仕事をしている人に問題がある場合は、上司に行く前に直接話しかけてください。それは専門家の礼儀であり、第三者を巻き込む前に状況を改善しようとすることもあなたの責任です。これにより、問題の同僚は、ネガティブな注意を引く前にコースを修正する機会が与えられます。

12.より良いフィードバックを提供します。

直属の部下に建設的な批判をする必要がある場合は、彼女をオフィスに呼ぶ前に、好奇心を持ち(判断ではなく)、成長を助ける(叱責ではなく)意図を設定してください。たとえば、あなたの報告が締め切りに間に合わなかった場合、彼女はあなたが知らない何かが彼女の個人的な生活の中で起こっているかもしれません、そして単に彼女に警告を与えることは状況を助けません。まず、次のように言って信頼を確立します。「あなたは今、少し緊張している、怖い、または怒っていると思います。それらのどれかが本当ですか?」誠実な話し合いができたら、なぜ彼女に電話をかけたのかを説明し、気づいたことを共有し、それに対処する方法について彼女の考えを尋ねます。次に、一緒に戦略を立てます。最初に状況についてのあなた自身の感情を管理することが重要です。あなたが怒っているときに彼女をあなたのオフィスに呼ぶと、あなたが聞くことができなくなる可能性が高く、彼女は防御的になり、あなたは両方とも動揺します。明るいトーンとポジティブな(または少なくともニュートラルな)表情を維持できるようにしたいのです。そうしないと、メッセージが浸透せず、両方が成長する機会を逃してしまいます。

13.ばかげた質問をします。

あなたが何かについて混乱しているなら、他の誰かもそうである可能性があります。ですから、恐れずに手を挙げて、より多くの情報を求めてください。より簡単に何かを説明しようとすることは常に明確であるため、あなたが求めている人も恩恵を受けるでしょう。 (もちろん、唯一の例外は、あなたが遅れているか、単に注意を払っていなかったために質問することです。その場合は、そこにいた他の誰かに後で追いつくように頼んでください。)

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14.バッファーを作成します。

あなたが時間を管理できるという考え-結局のところ、それ自身の法律の対象となる自然の力-は誤解を招きます。本当に、あなたが管理できるのはあなたの期待だけです。それで、これはあなた自身により多くの時間を持っている経験を与える方法です:物事がどれくらいかかるかを過大評価し始めてください。 30分の会議であるはずの45分をブロックします。 2時間でプレゼンテーションを書くことができると思うなら、3つ与えてください。ある会議が他の会議に流れ込んだり、連続するタスクに予想よりも時間がかかったりするため、常に急いでいると感じることから保護します。あなたが急ぐのをやめるとき、あなたはより多くの存在になることができます-そして一般的に少しイライラすることはありません。

15.メールのチェックを減らします。

調査によると、電子メールのチェックを少なくする(正確には1日3回)と、リラクゼーション法を実践するのと同じくらいストレスレベルが低下することがわかっています。また、時間を節約できます。それでも、同じ数の電子メールを送信できますが、実行に費やす時間は20%少なくなります。アプリ(SelfControlなど)を使用して、説明責任を果たし、チェックインしない時間とチェックインする特定の時刻を設定します。また、就寝直前にならないようにします。

16.悪いアイデアを却下するのではなく、作り直します。

それ自体が実行不可能であることが証明されたアイデアは価値がありません-そうですか?まあ、必ずしもそうとは限りません。アイデアが完全に形成されることはめったにないため、いわゆる「悪い」アイデアには、多くの場合、優れたアイデアの種が含まれています。 (典型的な例は Youtube 、ビデオの出会い系サイトとして始まりました。)多くの場合、180度のシフトではなく、すべてを揃えるのは1/4回転です。

17.より適切に委任します。

他の誰かにあなたのプレートからいくつかの重要でないタスクを取り除くように頼むことは本当に価値がありますか?うまくやればです。 (委任してからマイクロ管理する場合は、誰もが自分でやったほうがいいでしょう。)人が行き詰まった場合は助けを求めるように指示しますが、そうでない場合はそのままにします。初めて何かをする人は間違いを犯すかもしれません-最初の結果よりも努力を評価することに集中し、彼らが聞くことができる肯定的なフィードバックを与えてください。

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18.不快な仕事を引き受けます。

あなたがあなたがうまくやることができるとすでに知っている仕事に固執するならば、あなたは仕事で成長しません。新しいことを試すための管理可能な方法を見つけてください。たとえば、上層部との会議でより多くの声を確立したい場合は、同僚の会議でより多くの発言を開始します。あなたの失敗を受け入れ、あなたのスキルを磨く方法としてそれらを見てください。成長は不快な場合がありますが、同じ場所に長くとどまるのも同様です。

19.就業日の終了を宣言します。

フレッドフリントストーンは、笛が吹いたときにその作業が行われたことを知っていました。私たちの多くは、27の接続性のこの時代に同じ種類のデリニエーターを持っていませんが、それはあなたがそれを必要としないという意味ではありません。あなたの仕事がつながりを要求する場合でも、あなたが正式にあなたの仕事を終えるときのためにあなた自身の規則を設定するようにしてください。上司やクライアントが奇数時間にあなたにテキストメッセージを送信する場合がありますが、会話を開始するのはあなたである必要はありません。あなたが設定した境界は、過負荷や燃え尽き症候群からあなたを守ります-そしてそれは誰にとっても最善の利益です。

20.仕事と私生活の間のより良い移行を行います。

仕事の終わりを宣言することに加えて、仕事のストレスを仕事に残すのに役立つ簡単な儀式を作成して、民間モードに戻るのを手伝ってください-仕事から家に帰る風光明媚な方法を取り、ジムに行き、散歩に行き、歌うあなたの頭脳はドライブホームに出て、あなたが車から降りる前に5分間瞑想します。あなたがあなたの仕事の考え方をあなたの個人的な時間に持ち込んでいるなら、あなたは自分自身を短期間で変えています。

21.休みを取ります。

平均して、アメリカ人は6億5800万の有給休暇を未使用のままにしました。繰り返し:6億5800万日の有給休暇、無駄!ここで、家族旅行は子供が子供時代について最も覚えていることの1つであると考えてください。子供がいるかどうかにかかわらず、休暇を取ってください。あなたの人生、あなたの人間関係、そしてあなたの銀行口座さえもそれのためにより豊かになるでしょう。調査によると、休暇をとる人は、昇給やボーナスを受け取る可能性が高くなります。

22.より良い毎日の目標を設定します。

あなたのやることリストにあなたがやらなければならないすべてのことが含まれているなら、あなたがどれほど一生懸命働いても、それは一日の終わりにまだ何マイルも続くでしょう。それは欲求不満のレシピです。代わりに、すべてのマスターリストをカレンダーやプランナーとは別の場所に保管してください。毎朝、あなたの毎日のやることリストに載せるためにそれらのアイテムのほんの一握りを選んでください。これらの2つのリストを維持することで、何かを忘れることを心配することなく、進捗状況を快適に感じることができます。

23.最初に優先順位を付けます。

これはあなたが持っているすべての意志力を必要とするかもしれませんが、それはそれだけの価値があります:あなたが毎朝最初にすることはその日の優先順位を設定することです-そして ない メッセージを確認します。受信トレイを通過して優先順位を付けるまで待つと、プロアクティブモードではなくリアクティブモードで1日が始まります。あなたの考えは朝一番にはっきりしています。電子メールでそれを散らかすのではなく、その明快さをうまく利用してください。

24.優先順位付けを上手に行う。

緊急ではなく重要なことに集中できるように優先順位を設定するためのガイドラインを次に示します。リストにあるもののうち、最も大きな影響を与えるものについて考えてください。 そして それはあなたにとって最も意味があります-それらはあなたの最優先事項です。次に、あなたがそれらを愛していなくても、大きな影響を与えるものが来ます。針を動かさず、楽しんでいないものについては、委任するか、1回の集中バーストで叩き出します。

25.明るく輝きます。

誰かが常にあなたよりも仕事で経験豊富または熟練しているでしょう。しかし、いつでも輝くことを選択できる領域が1つあり、それがあなたの考え方です。一見些細なことのように思えるかもしれませんが、最高経営責任者、中小企業の経営者、またはその他のリーダーに聞いてみてください。それらの人々の1人になるために、追加のトレーニングや責任は必要ありません。あなたは今日からそのように現れることを決めることができます。自問してそうしてください、 今日はどこに影響を与えることができますか? ボランティア活動のような具体的なものであれ、タイミングの良い励ましの言葉のような柔らかいものであれ、小さな努力でもあなたや同僚の士気を大幅に高めることができることを知っておいてください。

26.悪い扱いを受け継がないでください。

誰かが職場であなたに怒鳴った場合、その動揺を家に持ち帰って子供たちに怒鳴りたいという衝動に抵抗するか、あなたの配偶者との戦いを選ぶか、犬に意地悪をしてください。あなたが家に帰る前にあなたの怒りを出す方法を見つけてください。ブロックの周りを活発に歩く、キックボクシングのクラス、決して送信しない怒りの手紙はすべて、家に帰ったときに新鮮に始めることができるように、すべてのエッジを取り除くことができます。

27.職場での気分を管理します。

通常の就業日には多くのことが起こりますが、その多くは私たちが制御することはできません-卑劣な電子メール、あなたの机に着陸した不快な仕事。ゴシップや不平で気をそらしたいという衝動に抵抗してください。覚えておいてください:共有された職場は、多くの自然な人間の気分を表示するのに適切な場所ではなく、同僚は敬意とプロ意識を持って扱われることを期待しています。同僚に、起こった良いことを話してもらうか、どんなに小さくても、その日にうまくいったことのリストを自分で作成してもらいます。あなたが焦点を当てているものはあなたの心の中でより大きな存在感を帯びており、善に焦点を当てることを選択することもあなたの気分を高めます。

28.価値の提供に焦点を合わせます。

良い仕事をしたいというのは名誉なことですが、「良い」の定義は主観的であり、あなたの内なる批評家はそれを「完璧」と同一視するかもしれないので、それは麻痺することもあります。困難な作業に取り掛かるには、提供する価値について考えてください。あなたのエンドクライアントはあなたの努力からどのように利益を得ることができますか?彼らはより多くの利益、より多くの支援、より多くの安心を得るでしょうか?あなたが作成しようとしている最終的な結果を知ることは、あなたが始めて、そして続けるように動機づけるのを助けるでしょう。

29.ぶら下がっている果物を探しに行きます。

大きなプロジェクトは、あなたが何もしないほど圧倒される可能性があります。圧倒されることから抜け出す秘訣は、次の正しいステップを決定するだけでよいことを覚えておくことです。そしてそれを取る。小さな行動、特に簡単な行動をとることで、勢いをつけ始めることができます。その後、あなたは忙しすぎて自分を疑うことができなくなります。

30.メンターを探します。

メンターは、あなたが自分でできるよりも速くそしてより効率的にあなたのキャリアを高めるのを助ける貴重な洞察とサポートを提供します。ですから、あなたがあなたのネットワークに気を配るとき、あなたのためにその役割を果たすことができるかもしれない誰かに目を光らせておいてください。メンターが見つからない場合は、コーチを雇ってください。サポートを希望する分野の専門知識を持ち、個人的なつながりも良好な人を探してください。コーチは一般的に悪いラップを得ることができますが、彼らがニーズを満たしていない場合、それらの多くはありません。あなたを軌道に乗せるためにあなたの耳に励ましの声を入れてください。

31.より良い作家になる。

あなたの仕事はそれ自体は書くこととは何の関係もないかもしれませんが、メール、レポート、プレゼンテーションで単語をどのようにつなぎ合わせるかは、あなたの効果と印象に大きな役割を果たします。才能のある友人に、あなたの作品のいくつかを編集して、それらの変更を強調するように依頼してください。そうすれば、何を引き締める必要があるかを知ることができます。そのような人はすぐに思い浮かびませんか?簡単で効果的なヒントは次のとおりです。可能な場合はいつでも、最初のドラフトを作成し、1日取っておき、新鮮な目で見てください。送信する前に、間違いをすばやく特定して対処することができます。

32.あなたが適切な人でない場合は、参照してください。

自分に合わないとわかっていること、つまり自分のビジネスでも、スキルセットでも、興味でもないことについて意見を述べるように求められた場合は、自分に適していると思う人やその他のリソースを提案してください。これは、バックスを渡すことではありません。それは、質問者が必要なものを見つけるのを助け、それを評価する可能性のある誰かに機会を渡すことです。

33.「わからない」の後に正しいことを言ってください。

誰も愚かに見えることを楽しんでいませんが、誰もすべての答えを持っているわけではありません。ある時点で、答えがわからないことを尋ねられるでしょう。悔やまれたり、ブラフされたりするのではなく、あなたがしなければならないのは、答えがわからないことを認めて、それを見つけることを約束することだけです。 「それは素晴らしい質問です」または「これについて誰にチェックインできるのだろうか」を投げ込むことは、あなたがあなたの知識の穴を特定することにオープンであることを示しています。

34.あなたがいる場所にいることによって先に進みなさい。

あなたが雇用主だったら、誰を昇進させたいですか?彼女の現在の位置ですべての私を点在させている人?それとも、昇進を狙っているからといって怠けている人?次のレベルに進みたいときはいつでも、既存の成果物に完璧な注意を払ってください。それはあなたが責任を引き受けて受け入れるような人であることを示しており、常に好印象を与えます。

35.よりよく交渉する。

交渉はコラボレーションであり、戦いではありません。それを上手くすることは力を与え、あなたが望むものを手に入れるのを助けます。煩わしさを軽減するための基本原則は次のとおりです。相手が何を望んでいるのかを理解するように努めます。あなた自身だけでなく、それらの欲求を満たす方法を考えて創造的になりなさい。あなたが話す以上に聞いてください。受け入れが少ない場合(たとえば、給与が低い場合)は、見返りとして何かを求めます。休暇を増やしたり、スケジュールを柔軟にしたりします。最後に、静かにして応答を待つことに慣れます。成功する交渉とは、両方の当事者を満足させるものです。辛抱強く、創造的になり、そこにたどり着きましょう。

36.強く仕上げます。

アスリートは、勝利がコンテストの最後の数瞬間に決定されることが多いことを知っています。スプリンターの胸の突き上げやスイマーの伸ばした指は、金と銀の違いを意味します。あなたの作業プロジェクトはオリンピックのイベントほど一生に一度ではない可能性がありますが、最終段階でタンクにガスを入れるようにエネルギーを管理することを学ぶと、少しずつ大きな努力をするだけで結果が飛躍的に向上します。

37.難しくはなく、賢く働く。

イタリアの土地の80%が20%の人々によって所有されていることに気付いた、19世紀後半の経済学者ヴィルフレドパレートのパレートの法則としても知られる80/20のルールは、結果の80%が得られると述べています。あなたの努力の20パーセントから。一貫して実行すると、目標に向けて大きな進歩をもたらす単純なアクションについて考える時間をとってください。たとえば、収益の80%を生み出すクライアントの20%との関係を強化したり、90分を確保したりします(最高の仕事を生み出すための集中時間の約20パーセント(1日8時間の)(会議なしまたは フェイスブック 許可されています)。ここで、1日または1週間で何を行うかを計画するときは、これらのニードルムーバーを優先するようにしてください。一貫性を持って実行される小さくて意味のある手順は、あなたが行きたいところにあなたを連れて行くことができます。

38.あなたを引き伸ばす目標を設定します。

達成できることがわかっている目標だけを設定した場合、魔法が発生する快適ゾーンから抜け出すことはできません。四半期ごとに10の目標を設定したとしましょう。そのうちの1つを、少なくとも少しは不可能だと感じるものにします。 「これはおかしいかもしれませんが、私は________したいと思います。」それをあなたを興奮させる何かに関連させて、あなた自身にあなた自身を驚かせる許可を与えてください。大きな目標を達成することはあなたを引き伸ばすでしょう。それはまたあなたを強くします。

39.集中力を養います。

焦点を合わせる能力は毎年珍しい商品のようです-(潜在的に)良いニュースは、それ自体がますます価値が高まっているということです。集中的な作業の条件を作成することについてすでに知っていることを確認し、ゾーンに入って素晴らしい作業を行うのに役立ついくつかの新しいテクニックについて自分自身を教育します。注意を払う能力を磨くことは、あなたが目立つのを助け、あなたが散らばっていないように感じさせ、そしてあなたのすべての追求、仕事、そしてあなたの人生の残りの部分であなたによく役立つでしょう。

40.勝利を再定義します。

「勝つ」について考える方法はたくさんあります。それはあなたが他の誰かを倒したことを意味するかもしれません。または、個人的なマイルストーンに到達したか、チームと一緒に成功したことを意味する場合もあります。それをどのように定義しますか?競争相手を打ち負かしたいと思うかもしれないが、やる気を起こさせるのと同じように、ライバルを打ち負かすことよりも、以前の努力を上回ったり、他の人と成功したりすることで、はるかに多くの満足を得るでしょう。

41.ようこそ質問。

正式なプレゼンテーションであろうとチームミーティングであろうと、自分の考えを発表するときは、質問のための時間を節約するようにしてください。失敗する可能性のあるポップクイズに相当するものではありません。特定の状況に合わせて思考をカスタマイズするチャンスであり、最終的には思考を明確にするのに役立ちます。誰かがあなたの答えがわからない質問をした場合、あなたがしなければならないのは、「私はその答えがわからない」と言うことだけです。私はそれをさらに調査し、あなたに返事をしなければなりません。」そして、必ずそうしてください。

42.自分をどのように表現するかを考えてください。

あなたがそれについて考えるかどうかにかかわらず、あなたが仕事に着る服はあなたが誰であるか、そしてあなたがどのように見られたいかについてのメッセージを送ります。そのメッセージをどうしたいですか?トレンドセッターまたはボタンアップとして見られたいですか?背景に溶け込みたいですか、それとも目立ちたいですか?見た目にこだわる必要はありませんが、伝えようとしていることについてはよく考えてください。

43.作業の3つの段階を受け入れます。

レストランで働いたことのある人なら誰でも、料理には準備、実際の料理、そして片付けという3つの異なる段階があると言うことができます。これらの3つのフェーズは、すべてのプロジェクトに適用されます。たとえば、イベントを計画している場合、イベントの前、イベント自体の間に必要な作業があり、スペースを解体するだけでなく、次回に何を改善できるかを知るために事後分析も行います。あなたがプロセスのどこにいるかを知ることは一定レベルの平和を提供するので、各フェーズに注意し、各フェーズに時間を割り当てることは、有効性と静けさを高めます。

44.問題の特定をより上手に行う。

アルバート・アインシュタインは、「問題を解決するのに1時間あれば、問題について考えるのに55分、解決策について考えるのに5分を費やすだろう」と述べました。アインシュタインは、問題の解決策がその中に埋もれていることに気づいていました。職場で問題を解決することに直面したときは、まず探偵の帽子をかぶって、問題の本質を調べてください。他の部門に人事上の問題がありますか、それともこれはコミュニケーションの問題である可能性がありますか?ドアを完全に閉めるように人々に思い出させる看板を掲示する必要がありますか、それともだらしないラッチを交換する必要がありますか?多くの角度から問題を検討する場合、解決策は単なる症状ではなく、根本的な問題に対処する可能性がはるかに高くなります。

45.余暇を計画します。

あなたの休暇を計画するという考えは、撞着語のように見えるかもしれません-もしそうなら、あなたはあなたの個人的な時間を最大限に活用していないかもしれません。充電と回復の時間を完全に偶然に任せないでください。あなたとあなたの愛する人は、できる限りそれを楽しみたいと思っています。週の半ばに今週末に何をしたいのかを考えて過ごすと、実際にそれらのことをする可能性がはるかに高くなります。心配しないでください、あなたはすべての瞬間を計画する必要はありません。何をしたいのか、いつそれをするのかを考えればよいだけです。

46.勤務時間を予約します。

重要な作業に集中するにはかなりの時間が必要ですが、スケジュールを設定しないと、魔法のようにカレンダーに表示されません。毎週、スケジュールを確認し、いつデスクに着くかを事前に決定し、たとえば会議に出席するのではなく、成果物の作成に取り組みます。次に、カレンダーでそれらの時間ブロックをスケジュールし、会議出席依頼を受け入れたり、それらの時間に電話をスケジュールしたりしないでください。

47.あなたの魂の働きのための時間を作ってください。

すべての仕事には長い責任のリストがありますが、そのリストのどこにも表示されていなくても、あなたには自分の魂に語りかける仕事をする義務があります。 1週間の計画を立てるときは、投機的な仕事に専念できる時間を1、2回ブロックしてください。新しいプロジェクトの提案や、情熱を持ち続ける側で作成したアートですら、従事している人-そのエネルギーはあなたの「仕事」のより狭い範囲にも波及するからです。

48.ほうれん草について彼女に話します。

同僚の歯にほうれん草が入っていることに気づいたら、昼食後の会議が始まろうとしています。確かに、それは厄介ですが、会議の後でそれがずっとそこにあったことに彼女が気付くのははるかに悪いでしょう。彼女の口に向かって密かに身振りで示すことは彼女を混乱させるだけなので、できるだけ明確かつ軽快に状況について彼女に話してください。それが完全になくなったときに彼女に知らせるのに十分長く彼女と一緒にいてください。

49.新しい人に手を差し伸べます。

新しい仕事を始めることは、同じように刺激的で恐ろしいことです。すべての新しいチームメイトと親友である必要はありませんが、彼女を歓迎していると感じさせるグループの一員になることは確かです。新入社員にくつろぎを与えるための優れた方法は、メールアドレスが記載された紙を彼女に渡して、「質問がある場合は、恥ずかしすぎて大声で尋ねることができない」と言うことです。

50.新しいコーヒーポットを作ります。

コーヒーのすべてのポットは、最終的にその終わりを迎えます。多くの人がその最後のカップを取り、空のカラフをバーナーに戻します- 僕の問題じゃない !誰かがあなたのために同じことをしてくれることを望んでいるという理由以外の理由がなければ、新しいポットを作るのに必要な分かそこらかかる人になりましょう。そしてねえ-それが最後から2番目のカップなら、それは合法的にあなたの問題ではありません!

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51.料理をしなさい。

空のテイクアウトコンテナをオフィスのシンクに捨てて、より早く仕事に戻れるようにしたい場合は、その誘惑に抵抗してください。人々は本当に、本当にこれが好きではありません!キッチンを清潔に保つためにお金を払っている人がいない限り、あなたの料理はあなたの責任です-あなたの犬の糞を拾うことの比喩的な同等物としてそれを考えてください。それはまさに正しいことです。 (また:冷蔵庫の中の食べ物があなたのものでない場合は、それを食べます そうではありません あなたの責任。)

52.使命を忘れないでください。

仕事が大変になったら、戻って会社のミッションステートメントを読み直してください。 (自分で仕事をしていて、ミッションステートメントがない場合は、ミッションステートメントを書いてください。)会社が達成しようとしている目標を思い出すと、あなたは再び刺激を受け、障害が何であれ、全体像を把握するのに役立ちます。あなたの道。