メイン 企業文化 人事専門家による退職願の書き方 (ヒント: これは彼が20年の経験で見た最高の例です)

人事専門家による退職願の書き方 (ヒント: これは彼が20年の経験で見た最高の例です)

雇用主のオバケが増えている現代において、退職願は長い間失われた芸術品となっています。慣れていない人にとって、「ゴースト」とは、従業員がいつか出勤しないと決めたときのことです。 2週間の通知はありません。ジェリー マグワイア スタイルの劇的なスピーチの後、帰りに植物をつかむことはありません。なだ薄い空気。

ゴースティングほど専門的でないものは思い浮かびません。また、ローカルの海賊版「ブラックリスト」を共有する人事部の友人の非公式なサークルのような、ゴースティングする従業員に対して使用されているバックラッシュテクニックについても聞いています。それはあなたが参加したいリストではありません。



退職願は正しいことですが、さらに重要なことに、「あなたが決して知らない」部門では十分に活用されていないツールです。からの数字 労働統計局 は、2019 年 6 月だけで 340 万人が仕事を辞めたことを示しており、過去最高の数字と比較的一貫しています。はい、これには人事部の人々も含まれます。または、あなたが辞めたときに一緒に働いていたかもしれない何人でも。それで、彼らがカルマについて何と言っているのか知っています。それは、馬鹿なことをしない大きな理由だ.



私は会社員時代の退職届をかなりの割合で目にしてきましたが、その中には信じられないほどの人事部の友人 (私は本当のプロフェッショナル) から共有された悪戯も含まれています。 20 年の人事のベテランである Gary Burnison も多くのことを見ており、最近では CNBCのメイク・イット 彼が今まで受け取った中で最高のもの。

最初に、バーニソンが共有した理想的な退職届、次に分析。



親愛なるゲイリー、

本日の会議で議論したとおり、私は (XXX) の (XXX) の職を辞任します。私の最終日は(XXX)です。

厳しい締め切りと動きの速いパラメーターがある状況で成功する方法を教えてくれてありがとう。ここでの時間を本当に楽しんでおり、あなたのサポートにとても感謝しています。



この移行期間中、私は引き続き私の後任候補者を選別し、誰が私の既存のプロジェクトを引き継ぐかについて話し合ったことをすべて繰り返したメモを送信します。

移行をできるだけスムーズにするために他にできることがあればお知らせください。私はあなたとチームの継続的な成功を祈っています!

敬具

(XXX)

この退職届の良い点はここにあります。

全体として、それはプロ意識と積極性に欠けています。その人に対する悪意はゼロだと感じずにはいられません。退職する従業員は、後任を探すのを手伝うと申し出て、外出先でさえ助けようとしています。

そして、彼女は学んだことへの感謝を示しました.笑うわ、見たことある)

手紙はシンプルで明確で、必要な関連情報のみが含まれています (正式なものにするために辞任する意図、どの役職から、いつまでに、彼女が移行計画を支援するという指示が含まれています)。関連する情報には、退職理由が含まれていないことに注意してください。これは、上司や人事部に直接伝えるべきことです。

これは、人事部の友人がかつて私に教えてくれた経験則です。手紙は、受け取るつもりのように書いてください。何を見たいですか?この手紙の例のすべての内容を紙で伝え、すべての感情を直接伝えたいと思うでしょう。感情が良くても悪くても、上司/経営者として直接聞く必要があります。

最初の印象は重要ですが、最終的な印象も重要です。これは、将来あなたを覚えておく必要がある人にとって、最新の印象になるためです。 (労働統計局のことを覚えていますか?) だから彼らはあなたを好きなままにしておいてください。

アンドリューイーストは何歳ですか

覚えておくべき同じように重要なことは、あなたの最後の日はすぐに他の誰かの最初の日になることです.退職願で​​移行計画を明確にしておけば、初心者にとって物事がスムーズに進むようになります.私は、移行作業を事前に行わずに新しい人が現れるという悪夢のような移行を十分に見てきました。人事担当者は、怒った元従業員からの灼熱の退職届の灰をまだふるいにかけているため、あまり役に立ちません。

その男/女にならないでください。

辞める時が来たら、合法的に行動してください。上記のモデルを使用して、売却済みの退職届を作成すれば、いつか報われるかもしれません。