スティーブン・A・スミス 、の共催 ファーストテイク、 彼自身のラジオ番組のホストであり、さまざまな ESPN チャンネルやプログラムにほぼ一定の存在感を示しており、現在、年間 500 万ドルと報告されています。
だが アンドリュー・マルシャンドによると 、スミスは、現在の契約が満了したときに、年間最大1000万ドルを稼ぐ可能性が高く、ESPNで最も高給取りのオンエア パーソナリティになります。
これは Smith にとっては素晴らしいことですが、不快な質問を提起します。また マルシャンによると 、ESPN は、オンエアおよびオンライン スポーツ キャスターの給与を数百万ドル削減することを計画しています。そうなった場合、2017 年に発生した数百人のレイオフに続いて、カメラマンとカメラマン以外の従業員に影響を与えた人員削減が行われます。
これらすべてが不快な二分法を生み出します: スミスはオンエアタレントとして記録破りの給料を稼ごうとしています.
そして、それは明らかな疑問を投げかけます: スミスはそんなに価値があるのですか？
ここにあるもの スミスは考える :
「これは資本主義社会だ。好きなだけ平等について考え、夢を見続けてください。現実世界には当てはまりません。 素晴らしい人は、そうでない人よりも多くのものを手に入れます...そして、あなたの中に偉大さがあると思うなら、それはあなたがサポートするものです.
「私がこれから言おうとしていることに、申し訳ないことを言わせてください。 ESPN やスポーツ メディアの世界にいる誰もが、私が受け取る報酬を受け取る資格はありません。信じられません。私はしません。そして、私はそれを決して謝りません。
「何年もの間、誰かが後でやって来て、『くそー、それは公平性についてだ.私たちは、彼らもあなたと同じように報酬を受け取るべきだと考えています。
'何？私が生み出す収益をあなたは生み出しません。あなたは私が生成する評価を生成しません。あなたは私ほど人気がありません。あなたは私ほど共鳴しません。あなたは私が得るほどの価値はありません。」
その発言だけでも、スミスは二極化した人物になっています。スミスが関心を持っていることに無関心な人はほとんどいません。彼を好きか嫌いかのどちらかです。
しかし、それは彼の仕事です。スミスは、 彼はそれを置く 、「評価および収益ビジネス」。彼の仕事は、会話を引き起こし、エンゲージメントを生み出し、リアクションを得ることです.
スポーツの意見やディベート番組でいっぱいのテレビの風景の中で、スミスは山の頂上に座っています。彼は ESPN の「ホット テイク」の頼りになる男です。多くの点で、スミスはネットワークの顔です。
彼は 星 .
スーパースターに過払い金を支払うことは決してない
従業員が本当に優れている場合、給与水準や業界のベンチマークは無視されます。
この点を説明するために、David Halberstam のクールなストーリーを紹介します。 ゲームのブレイクス .
1974年、 リン・スワン NFLドラフトでピッツバーグ・スティーラーズから7位で指名されたが、彼の代理人であるハワード・スラッシャーは、その年の新人の中で2番目に高い初任給を交渉することに成功した.契約締結を発表する記者会見で、スラッサーは当時スティーラーズのオーナーだったアート・ルーニーに引きずり出された。
「あなたは私たちをめちゃくちゃにしたと思いますか？」ルーニーはスラッシャーに尋ねた。
「あなたは間違っている」とルーニーは言った。 'つかまえた。私の息子は、彼はそうではないと言います 良い フットボール選手、彼は すごい サッカー選手。おそらく、私たちが今まで持っていた中で最高のドラフトピックです。テリー・ブラッドショーやジョー・グリーンよりもいいかもしれない」 （ルーニーは正しかったことが判明。スワンは続けて 殿堂入りの経歴 。)
ルーニーは言った、「あなたにレッスンを教えましょう、若者よ」とルーニーは言った. 「優れたプレーヤーに過払い金を支払うことは決してありません。過剰に支払うことができます 悪い 1。いい選手に 20 万ドル払ってもかまわない。私が気にしているのは、20,000 ドルのプレーヤーに 22,000 ドルを支払うことです。
優秀な従業員は、平均的な従業員よりも、チーム、顧客、収益に大きな価値があります。
優秀な従業員は、劇的に価値があります。
スミスの年収が 1,000 万ドルかどうかはわかりません。彼が ESPN で最も高給取りのオンエア パーソナリティになるに値するかどうかは、ESPN 幹部が決定することです。
しかし、私はこれを知っています。
報酬は業績に基づくべきであり、 arbitrary arbitrary arbitrary意的な制約や「公平」ではなく、客観的な分析ではなく感情に基づくべきではありません。
スティーブ・ジョブズにいくら払いますか？リチャード・ブランソン？サラ・ブレイクリー？
もっと、もっと、もっと。
最高の従業員、真に優れた従業員などに給与を支払います。
彼らは価値があります。
